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CreatorMorales Ramírez, María Ascensión
Date2010-01-01
Date Accessioned2025-06-10T21:26:16Z
Date Available2025-06-10T21:26:16Z
URL de acceso al recursohttps://revistas.juridicas.unam.mx/index.php/derecho-social/article/view/9608
URL de acceso al recurso10.22201/iij.24487899e.2010.10.9608
Identifier (URI)http://revistas.suiiurisasociacion.com/xmlui/handle/123456789/24968
DescriptionEl ámbito laboral japonés, durante varias décadas, estuvo fundado en tres elementos: estabilidad en el empleo, salario con base en la antigüedad, y hegemonía sindical. Con fundamento en ello se estableció una relación matrimonial empresa-trabajadores, en donde el compromiso entre el pasado y el presente, la innovación y la tradición dieron frutos excelentes en el desarrollo económico y el progreso social. Con la terciarización y las formas atípicas de trabajo presentes en la actualidad en Japón, pareciera que el idilio ha terminado. La capacidad de inclusión de paradigmas de este pueblo se está poniendo a prueba; conciliar fuerzas globalizadoras con la tradición y aspectos que caracterizaron su relación laboral.es-ES
Item Formatapplication/pdf
Item Languagespa
PublisherInstituto de Investigaciones Jurídicases-ES
xmlui.metadata.dc.relationhttps://revistas.juridicas.unam.mx/index.php/derecho-social/article/view/9608/11638
RightsDerechos de autor 2016 Revista Latinoamericana de Derecho Sociales-ES
SourceRevista Latinoamericana de Derecho Social; Número 10en-US
SourceRevista Latinoamericana de Derecho Social; Número 10es-ES
Source2448-7899
Source1870-4670
Source10.22201/iij.24487899e.2010.10
TitleEl compromiso pasado-presente laboral en Japón, ¿subsistirá?es-ES
Typeinfo:eu-repo/semantics/article
Typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
TypeArtículo evaluado por pareses-ES


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