El ámbito laboral japonés, durante varias décadas, estuvo fundado en tres elementos: estabilidad en el empleo, salario con base en la antigüedad, y hegemonía sindical. Con fundamento en ello se estableció una relación matrimonial empresa-trabajadores, en donde el compromiso entre el pasado y el presente, la innovación y la tradición dieron frutos excelentes en el desarrollo económico y el progreso social. Con la terciarización y las formas atípicas de trabajo presentes en la actualidad en Japón, pareciera que el idilio ha terminado. La capacidad de inclusión de paradigmas de este pueblo se está poniendo a prueba; conciliar fuerzas globalizadoras con la tradición y aspectos que caracterizaron su relación laboral.

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