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CreatorBlanco Matamoros, Rosa E.
Date2007-01-01
Date Accessioned2025-06-10T21:26:14Z
Date Available2025-06-10T21:26:14Z
URL de acceso al recursohttps://revistas.juridicas.unam.mx/index.php/derecho-social/article/view/9494
URL de acceso al recurso10.22201/iij.24487899e.2007.4.9494
Identifier (URI)http://revistas.suiiurisasociacion.com/xmlui/handle/123456789/24911
DescriptionEl principio de la no discriminación ha estado presente en todo momento en la legislación costarricense, influenciando la cultura cívica nacional. Sin embargo, la cultura por razón de género ha sido más difícil de formar. El Estado, respondiendo a diferentes presiones internas y a compromisos internacionales, ha ratificado documentos protectores de los derechos humanos, especialmente de la mujer, del niño y de los trabajadores, y ha promulgado toda una legislación prohibitiva de la discriminación en general. A nivel judicial, la labor de los jueces ha sido de constante interpretación de la norma, buscando lograr una uniformidad cada vez más justay equitativa. Las bases para eliminar la discriminación y lograr la igualdad están dadas, pero la lucha debe continuar para que la realidad coincida con esas bases.es-ES
Item Formatapplication/pdf
Item Languagespa
PublisherInstituto de Investigaciones Jurídicases-ES
xmlui.metadata.dc.relationhttps://revistas.juridicas.unam.mx/index.php/derecho-social/article/view/9494/11528
RightsDerechos de autor 2016 Revista Latinoamericana de Derecho Sociales-ES
SourceRevista Latinoamericana de Derecho Social; Número 4en-US
SourceRevista Latinoamericana de Derecho Social; Número 4es-ES
Source2448-7899
Source1870-4670
Source10.22201/iij.24487899e.2007.4
TitleDiscriminación en el trabajo. La maternidad y el acoso sexuales-ES
Typeinfo:eu-repo/semantics/article
Typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
TypeArtículo evaluado por pareses-ES


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