The study presented here takes as its starting point “ethical veganism” as a belief. In the light of the British case Casamitjana, it reflects on the different consequences that its interference could have in the sphere of the employment relationship. From its consideration as a possible cause of discrimination to its interrelation with the employer’s powers, the aim is to offer a vision of this new reality, proposing possible solutions and responses from the plural and multicultural vision that, already evident in a large part of the economic, social, cultural, etc., spheres of society, has also come to settle in the heart of the labour relationship that links employee and employer.El estudio que se presenta tiene como punto de partida el veganismo ético como creencia. A la luz del caso británico Casamitjana, se reflexiona sobre las diferentes consecuencias que su injerencia pudiera tener en el ámbito de la relación laboral. Desde su consideración como posible causa de discriminación a su interrrelación con el poder organizativo, de dirección y disciplinario del empresario, se pretende ofrecer una visión de esta nueva realidad, planteando posibles soluciones y respuestas desde la visión plural y multicultural que, patente ya en gran parte de los ámbitos económico, social, cultural etc., de la sociedad, ha llegado para también asentarse en el seno de la relación laboral que vincula a trabajador y empresario.

Área de Derecho Internacional Privado - Universidad Carlos III de Madrid