La inspección de trabajo en Colombia sigue el modelo “generalista” caracterizado por un amplio mandato que cubre todo el ámbito del derecho laboral y de la seguridad social. Pero también se le adjudican procedimientos que se salen de la órbita generalmente aceptada para la inspección de trabajo (como la conciliación) y además tiene ciertas competencias “cuasi-judiciales”. Cuenta con una estructura central y otra descentralizada (direcciones territoriales) y en la realidad sus recursos humanos y técnicos son insuficientes para cumplir con los ambiciosos objetivos que se propone. Se ha lanzado un plan para vitalizarla y enfocarla preventivamente hacia las empresas y sectores de mayor riesgo, pero no prevé mejoras a la actual cobertura, ni acción sobre sectores informales.

Instituto de Investigaciones Jurídicas