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CreatorGalhardi de Pujalt, Ragina M. A.
Date2007-01-01
Date Accessioned2025-06-10T21:26:14Z
Date Available2025-06-10T21:26:14Z
URL de acceso al recursohttps://revistas.juridicas.unam.mx/index.php/derecho-social/article/view/9495
URL de acceso al recurso10.22201/iij.24487899e.2007.4.9495
Identifier (URI)http://revistas.suiiurisasociacion.com/xmlui/handle/123456789/24912
DescriptionEn este trabajo se destacan los aspectos más importantes de las normas internacionales del trabajo (NIT) que disponen sobre los trabajadores con responsabilidades familiares y las medidas que se deberían tomar para minimizar el conflicto entre trabajo y familia y promover, por lo tanto, el principio fundamental de la igualdad de oportunidades y trato en el mercado de trabajo. Con base en la evidencia empírica sobre la situación actual de la inserción laboral de las mujeres en América Latina, se discuten algunas opciones de políticas y medidas necesarias para facilitar y promover la inserción femenina en el mercado laboral con equidad y, en particular, de las emprendedoras con responsabilidades familiares.es-ES
Item Formatapplication/pdf
Item Languagespa
PublisherInstituto de Investigaciones Jurídicases-ES
xmlui.metadata.dc.relationhttps://revistas.juridicas.unam.mx/index.php/derecho-social/article/view/9495/11529
RightsDerechos de autor 2016 Revista Latinoamericana de Derecho Sociales-ES
SourceRevista Latinoamericana de Derecho Social; Número 4en-US
SourceRevista Latinoamericana de Derecho Social; Número 4es-ES
Source2448-7899
Source1870-4670
Source10.22201/iij.24487899e.2007.4
TitleConciliación entre la vida familiar y la vida laborales-ES
Typeinfo:eu-repo/semantics/article
Typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
TypeArtículo evaluado por pareses-ES


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