La legislación peruana contiene una serie de normas internas que regulan la igualdad entre varones y mujeres, la discriminación en el empleo, el acoso sexual y la maternidad en el trabajo. Asimismo, dicha legislación se complementa con una serie de convenios y tratados internacionales que regulan esas materias. No obstante, todo indica que dicho conjunto de normas aún requiere de diversas mejoras y precisiones para convertirlas en un medio real y efectivo de protección a la mano de obra femenina, que enfrenta una problemática distinta de la de la mano de obra masculina. El presente trabajo pretende mostrar al lector un panorama de las normas legales internas y de los convenios y tratados internacionales aplicables en el Perú en relación con los temas antes señalados. No se trata de un trabajo meramente descriptivo, pues en muchos casos —cuando las circunstancias lo ameritan y la limitación de espacio lo permite— se llama la atención y analizan las limitaciones y defectos más importantes de dicha legislación.

Instituto de Investigaciones Jurídicas