This article deals with serious labor misconduct, a concept that justifies the termination of the employment contract. The author presents different systems of classification of misconduct, including enumerative, open and mixed systems, highlighting the importance of case law in the interpretation of labor laws. In addition, he addresses the types of serious misconduct and their impact on labor stability, such as unjustified failure to comply with obligations and decrease in quality or quantity of work. He also discusses dismissal as a sanction for serious misconduct, emphasizing that it must be deliberate and not automatic, complying with formal requirements. In addition, the regulation of serious misconduct in the Peruvian Law and the evolution of the regulation up to the Decree Law 22126 are discussed. Finally, the author points out that, despite the existence of a regulation, it is impossible to catalog all possible misconduct, which implies a risk of constant omission, so it is necessary to take into account the changing social criteria and moral principles to regulate its definition and application.El presente artículo aborda la falta grave laboral, un concepto que justifica la terminación del contrato de trabajo. El autor presenta distintos sistemas de tipificación de faltas, que incluyen el sistema enumerativo, abierto, y mixto, destacando la importancia de la jurisprudencia en la interpretación de las leyes laborales. Además, aborda los tipos de faltas graves y su impacto en la estabilidad laboral, como el incumplimiento injustificado de obligaciones y disminución de calidad o cantidad del trabajo. También se discute el despido como sanción por falta grave, enfatizando que debe ser deliberado y no automático, cumpliendo con requisitos formales. En adición a ello, se aborda la regulación de la falta grave en la Ley Peruana y la evolución en la normativa hasta llegar al Decreto Ley 22126. Finalmente, el autor señala que, pese a existir una regulación, es imposible catalogar todas las posibles faltas, lo que implica un riesgo de omisión constante, por lo que es necesario atender a los criterios sociales y principios morales cambiantes para regular su definición y aplicación.

Pontificia Universidad Católica del Perú