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CreatorBlancas Bustamante, Carlos
Date2012-06-21
Date Accessioned2022-09-22T16:36:15Z
Date Available2022-09-22T16:36:15Z
URL de acceso al recursohttps://revistas.pucp.edu.pe/index.php/derechopucp/article/view/2839
URL de acceso al recurso10.18800/derechopucp.201201.014
Identifier (URI)http://suiiuris.pucv.cl/xmlui/handle/123456789/15974
DescriptionFlexisecurity, right to work and labor stability This article deals with one of the most recent and innovative proposals of related flexibilization, basically, to the extinction of labor relation and that areknown as «flexisecurity» or «flexicurity». For this, the author comments the model of Denmark – country in which it’s originated «flexisecurity» – emphasizing the configuration of a «golden triangle», composed of: i) flexibility in the labor relation, aimed at facilitating the dismissal ii) a generous system of unemployment benefits, funded primarily by the State and iii) a new policy of «activation» of the labor market, which seeks to keep large sectors of the population permanently trained to meet new labor challenges. The author emphasizes the difference between our country and Denmark, since it is a Welfare State with a high level of social protection funded by a fiscal pressure and high tax rates. Finally, the article notes that for the study of «flexisecurity» it shouldn’t ignore the legal framework derived from workers’ fundamental rights established in the Constitution and international treaties which imply: right to work, dignity and citizenship of the worker and Trade Union Freedom and Collective Rightsen-US
DescriptionEl artículo aborda una de las más recientes y novedosas propuestas de flexibilización relacionada, básicamente, con la extinción de la relación laboral, propuesta que es conocida como «flexiseguridad» o «flexiguridad». Para ello, el autor comenta el modelo de Dinamarca —país en el que se origina la «flexiseguridad»— destacando la configuración de un «triángulo dorado», integrado por: i) la flexibilidad en la relación de trabajo, destinado a facilitar el despido; ii) un sistema generoso de prestaciones por desempleo, financiado fundamentalmente por el Estado; y iii) una nueva política de «activación» del mercado de trabajo que busca mantener a grandes sectores de la población permanentemente capacitados para afrontar nuevos retos laborales. El autor recalca la diferencia entre nuestro país y Dinamarca, pues se trata de un Estado de Bienestar, con un elevado nivel de protección social financiado gracias a una presión fiscal y tasas impositivas altas. Finalmente, el artículo señala que para el estudio de la «flexiseguridad» no se debe omitir el marco normativo derivado de los derechos fundamentales del trabajador establecidos en la Constitución y los tratados internacionales que implica: el derecho al trabajo, la dignidad y ciudadanía del trabajador y la Libertad Sindical y los Derechos Colectivos.es-ES
Item Formatapplication/pdf
Item Languagespa
PublisherPontificia Universidad Católica del Perúes-ES
xmlui.metadata.dc.relationhttps://revistas.pucp.edu.pe/index.php/derechopucp/article/view/2839/2768
RightsDerechos de autor 2016 Derecho PUCPes-ES
Rightshttp://creativecommons.org/licenses/by/4.0es-ES
SourceDerecho PUCP; Núm. 68 (2012): Rumbo de las Reformas Laborales. Balance y Perspectivas; 383-402es-ES
Source2305-2546
Source0251-3420
Subjectflexisecurityen-US
Subjectflexicurityen-US
SubjectDismissalen-US
SubjectRight to worken-US
SubjectLabor stabilityen-US
Subjectsocial protectionen-US
Subjectflexiseguridades-ES
Subjectflexiguridades-ES
Subjectdespidoes-ES
Subjectderecho al trabajoes-ES
Subjectestabilidad laborales-ES
Subjectprotección sociales-ES
TitleFlexiseguridad, derecho al trabajo y estabilidad laborales-ES
Typeinfo:eu-repo/semantics/article
Typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion


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