This paper seeks to specify the particularities of the reinforced protection regime that characterizes labor law in its substantive and procedural dimension of probation. In order to carry out this task, it takes as its starting point the well-known case of Madrid v. Sociedad de Profesionales Kronos. Based on the study of this case, in which new technologies and their application in labor environments becomes legally conflictive, it shows how the principle of worker protection extends its scope of influence to both substantive and labor law procedural. With respect to the first, the extended protective regime takes precedence over other rights through the protection of constitutional guarantees. Regarding the second (procedure of proof in labor law) the principle operates as a criterion of attenuation of the guiding principle of sound criticism (the free investigation of the truth of the facts), leaving in evidence that the labor legislator has taken into consideration values of an extra nature epistemic in the design of the labor probation system.Este trabajo busca precisar las particularidades del régimen de protección reforzado que caracteriza al derecho laboral en su dimensión sustantiva y procesal probatoria. Para realizar tal cometido, toma como punto de partida el conocido caso de tutela laboral Madrid con Sociedad de Profesionales Kronos. A partir del estudio de este caso, en el que las nuevas tecnologías y su aplicación en los entornos laborales se torna jurídicamente confictiva, muestra la forma en que el principio de protección al trabajador extiende su ámbito de influencia tanto al derecho sustantivo como al laboral probatorio procesal. Respecto del primero, el régimen protector ampliado adquiere primacía frente a otros derechos mediante la tutela de las garantías constitucionales. Respecto al segundo (derecho procesal probatorio laboral), el principio opera como criterio de atenuación del principio rector de la sana crítica (la libre averiguación de la verdad de los hechos), lo que deja en evidencia que el legislador laboral ha tenido en consideración valores de naturaleza extraepistémica en el diseño del sistema probatorio laboral.

Centro de Estudios en Derecho Informático, Universidad de Chile. Facultad de Derecho