This text examines the impact of labor law principles in specific contexts, using as a case study the suspension of daylight saving time in Peru during 1986 and 1987. According to the facts of the case, this schedule, which reduced the working day for state and public administration workers, was restored to 8 hours by emergency decrees. Based on this, the validity of such decrees is questioned due to the non-compliance with the requirements of urgent and extraordinary necessity, as well as the violation of the workers' acquired rights. In this context, the author analyzes two possible interpretations of Article 44 of the Constitution: one of a progressive nature, which prohibits the retrogression in the protection of labor rights, and another that allows the extension of the working day within the 8-hour limit. By virtue of this, a balanced perspective is proposed that guarantees respect for acquired rights and prioritizes the application of the principle of the most favorable norm. Finally, it should be noted that the amparo actions filed against these decrees were successful, establishing a significant precedent in the labor law field.El texto examina el impacto de los principios del derecho del trabajo en contextos específicos, utilizando como caso de estudio la suspensión del horario de verano en Perú durante 1986 y 1987. Según los hechos del caso, este horario, que reducía la jornada laboral para trabajadores estatales y de la administración pública, fue restablecido a 8 horas mediante decretos de urgencia. A partir de ello, se cuestiona la validez de tales decretos debido al incumplimiento de los requisitos de necesidad urgente y extraordinaria, así como a la vulneración de los derechos adquiridos por los trabajadores. En ese contexto, el autor analiza dos posibles interpretaciones del artículo 44 de la Constitución: una de carácter progresivo, que prohíbe el retroceso en la protección de los derechos laborales, y otra que permite la ampliación de la jornada laboral dentro del límite de 8 horas. En virtud de ello, se propone una perspectiva equilibrada que garantice el respeto a los derechos adquiridos y priorice la aplicación del principio de la norma más favorable. Finalmente, se destaca que las acciones de amparo interpuestas contra estos decretos fueron exitosas, estableciendo un precedente significativo en el ámbito jurídico laboral.

Pontificia Universidad Católica del Perú