The labor justice implemented by law No. 20.087, contemplates the so-called action of labor guardianship, central aim of which is the protection of the fundamental non-labor related rights of the worker, such as privacy, freedom of speech or the honor. Among the rules stated for said action, there is a legal rule that alleviates the probatory effort of the victim -the worker- from the injurious behavior of the employer. As this article explains, said legal rules changes the material burden of the proof. In other words, who has to bear the cost that has not been sufficiently proven in the proceedings.La nueva justicia laboral implementada por la ley N° 20.087 contempla la denominada acción de tutela laboral cuya finalidad central es la protección de los derechos fundamentales del trabajador de naturaleza no laboral, tales como la intimidad, la libertad de expresión o la honra. En las reglas previstas para dicha acción se contempla, por primera vez en Chile, una especial regla legal que alivia el esfuerzo probatorio de la víctima -el trabajador- de la conducta lesiva del empleador. Dicha regla legal altera, como se explica en este artículo, la carga material de la prueba, esto es, quien debe soportar el costo del hecho que no ha quedado suficientemente acreditado en el proceso.

Pontificia Universidad Católica de Valparaíso