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CreatorCarullo, Sergio
Date2024-08-01
Date Accessioned2024-09-07T16:04:19Z
Date Available2024-09-07T16:04:19Z
URL de acceso al recursohttps://revistasdigitales.udesa.edu.ar/index.php/revistajuridica/article/view/220
Identifier (URI)http://suiiuris.pucv.cl/xmlui/handle/123456789/17544
DescriptionThe purpose of this paper is to conduct a critical analysis of the terms and conditions of competitive hiring processes for senior executive positions in the public administration in the province of Córdoba. Specifically, what is of interest to examine is the regulation based on one of the exclusionary requirements it imposes: contestants must not be eligible for retirement benefits. This criterion is considered problematic because it fundamentally imposes an age limit on the right to participate in competitive hiring processes, and motivates a review of the reasonableness with wich the regulatory power has been excercised. For this purpose, the impact of this criterion on women over sixty and the potential risk that the regulation may be discriminatory are assessed. This involves analyzing the issues of gender and old age in light of the constitutional framework. Additionally, it is explored whether it is appropriate to categorize the problematic criterion as a suspect classification. The article concludes by offering some reflections that could contribute to a more reasonable approach in future competitive hiring processes for public administration, aiming to safeguard human dignity.en-US
DescriptionLa finalidad de este trabajo es realizar un análisis crítico de las bases y condiciones de los concursos para cubrir cargos jerárquicos en la administración pública de la provincia de Córdoba. En particular, lo que interesa examinar aquí es la reglamentación a partir de uno de los requisitos excluyentes que prevé: los aspirantes que, al momento de la inscripción, se encontraran en condiciones de acceder a un beneficio jubilatorio no podrán acceder al concurso. Este criterio es considerado problemático por imponer una edad como límite al derecho a concursar y motiva la revisión de la razonabilidad con la que se ha ejercido la potestad reglamentaria. Para ello, se evalúa el impacto que tiene este criterio en las mujeres mayores de sesenta años y el posible riesgo de que la normativa sea discriminatoria, analizando la cuestión de género y ancianidad a la luz del bloque constitucional. Además, se analiza si cabe incluir el criterio problemático en una categoría sospechosa. El trabajo finaliza aportando, a modo de reflexión, algunas contribuciones que puedan brindar mayor razonabilidad al proceder estatal en futuros concursos, resguardando la dignidad de las personas.es-ES
Item Formatapplication/pdf
Item Formatapplication/epub+zip
Item Languagespa
PublisherDepartamento de Derecho, Universidad de San Andréses-ES
xmlui.metadata.dc.relationhttps://revistasdigitales.udesa.edu.ar/index.php/revistajuridica/article/view/220/212
xmlui.metadata.dc.relationhttps://revistasdigitales.udesa.edu.ar/index.php/revistajuridica/article/view/220/213
RightsDerechos de autor 2024 Revista Jurídica de la Universidad de San Andréses-ES
Rightshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0es-ES
SourceUniversidad de San Andres Law Review; No. 17 (2024): Universidad de San Andrés Law Review. Issue 17 - Jul 2024; 1-33en-US
SourceRevista Jurídica de la Universidad de San Andrés; Núm. 17 (2024): Revista Jurídica. Número 17 - Jul. 2024; 1-33es-ES
Source2545-8817
Source2314-3150
Subjectretirement ageen-US
Subjectcompetitive hiring processen-US
Subjectpublic administrationen-US
Subjectregulatory policiesen-US
Subjectold peopleen-US
Subjectgenderen-US
Subjecthuman rightsen-US
Subjectedad jubilatoriaes-ES
Subjectconcursos públicoses-ES
SubjectAdministración públicaes-ES
Subjectpotestad reglamentariaes-ES
Subjectdiscriminaciónes-ES
Subjectmujereses-ES
Subjectgéneroes-ES
Subjectancianidades-ES
Subjectderechos humanoses-ES
TitleThe retirement age as a problematic criterion in competitive hiring process for public administration in the province of Córdoba: ¿discrimination against women?en-US
TitleLa edad jubilatoria como criterio problemático en los concursos públicos de la provincia de Córdoba: ¿discriminación hacia las mujeres?es-ES
Typeinfo:eu-repo/semantics/article
Typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion


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