El objetivo de este trabajo es abordar el estudio de las situaciones discriminatorias en el seno de la contratación privada. La actitud de uno de los contratantes hacia las características personales o sociales del otro (como la raza, el género, la orientación sexual, la nacionalidad, la religión o la condición de salud) puede influir en el ejercicio de la autonomía privada que preside las relaciones contractuales, bien impidiéndole el acceso a bienes y servicios mediante la negativa a contratar o bien imponiéndole condiciones más gravosas que a otra persona con rasgos distintivos diferentes. Se analiza el Derecho contractual antidiscriminatorio europeo y español, así como los mecanismos de tutela ante un trato discriminatorio.The aim of this paper is to tackle the study of discriminatory situations within private contracting. The attitude of one of the contracting parties towards the personal or social characteristics of the other (such as race, gender, sexual orientation, nationality, religion or health condition) may influence the exercise of the private autonomy that presides over contractual relations, either by preventing the other party from accessing goods and services by refusing to contract or by imposing more onerous conditions on the other party than on a person with different characteristics. European and Spanish anti-discrimination contract law is analysed, as well as the mechanisms of protection against discriminatory treatment.

Área de Derecho Internacional Privado - Universidad Carlos III de Madrid